如果公司突然让你换签公司，作为员工，你应当注意以下几个方面来确保自身权益不受损害：

1. 明确换签原因和新公司情况：

   • 首先，要了解公司为何要求换签，这背后可能涉及公司运营调整、资源整合或规避风险等目的。
   • 仔细了解新公司的基本情况，包括其信誉、经营状况、业务范围等，以确保新公司具有稳定性和可靠性。

2. 仔细审查新合同条款：

   • 仔细阅读新合同的每一项条款，特别是工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间、福利以及竞业限制等关键部分。
   • 将新合同与原合同进行对比，看是否存在不利变更，如降低薪资、增加工作时长或限制个人发展等。

3. 关注工龄计算与承接：

   • 确保新合同中明确承认并承接你在原公司的工作年限，避免工龄清零对你的经济补偿或赔偿金计算产生不利影响。

4. 及时沟通协商：

   • 如果对新合同有任何疑问或发现不合理之处，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和担忧，争取达成对你有利的协议。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝合理协商或存在违法行为，你可以考虑寻求法律援助来维护自身合法权益。
   • 作为专业律师，我在取保候审、经济纠纷、合同纠纷等领域有着丰富的经验，如果你需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，面对公司突然要求换签公司的情况，你应保持警惕并仔细审查新合同，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。