在工厂工作了20年后现在让签劳动合同，确实有一些关键注意事项需要您特别留意。以下是我根据您的情况总结的几点重要建议：

1. 合同内容的全面性：

   • 确保合同中明确约定了工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等关键条款。
   • 特别注意劳动报酬部分，应明确工资标准、支付方式、支付时间以及奖金、津贴、补贴等项目的计算与发放。

2. 合同期限与续签：

   • 了解合同的具体期限，是固定期限、无固定期限还是完成一定工作任务为期限的合同。
   • 若为固定期限合同，关注合同到期后的续签条件与流程。

3. 试用期与转正：

   • 如果合同中涉及试用期，应明确试用期的具体期限、试用期间的工资待遇以及试用期满后的转正条件。
   • 试用期是双方相互了解的过程，确保试用期的约定符合法律法规的要求。

4. 违约责任与解除条件：

   • 仔细阅读合同中关于违约责任与合同解除的条款，了解在何种情况下可以解除合同以及解除合同后可能承担的责任。
   • 特别注意合同中是否有对劳动者不利的“霸王条款”，如不合理的违约金、赔偿金等。

5. 社保与公积金：

   • 确认合同中是否明确约定了社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金的缴纳比例与方式。
   • 社保与公积金是劳动者的合法权益，应确保得到妥善保障。

6. 签字与盖章：

   • 在签署合同前，务必仔细阅读合同内容，确保对各项条款都理解清楚。
   • 签署合同时，应使用正楷字体签名，并加盖用人单位的公章或合同专用章，以确保合同的法律效力。

7. 保留证据：

   • 签署合同后，应妥善保管好自己的一份合同原件，作为日后维护自己合法权益的重要依据。

考虑到您在工厂工作了20年，可能还涉及到一些特殊的权益保护问题，如工龄计算、经济补偿等。因此，在签署劳动合同前，建议您仔细审查合同内容，并咨询专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。