结论：超过仲裁时效法院驳回诉讼请求的主要法律条文为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。以下是对该法律条文的详细解释及可能涉及的相关情况：

1. 法律条文内容：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

2. 法律条文解释：

   • 时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这是法定的最长保护期限。
   • 起算点：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，一旦劳动者意识到自己的权益受到侵害，就应当及时采取行动，以免超过时效期间。
   • 时效中断：如果当事人在时效期间内向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效期间会中断，并从中断时起重新计算。这为劳动者提供了一定的灵活性，允许他们在一定条件下延长时效期间。
   • 时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这保护了劳动者在特殊情况下的合法权益。
   • 特殊规定：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

3. 可能涉及的相关情况：

   • 超过时效期间的后果：如果劳动者超过仲裁时效期间提出仲裁申请，且没有时效中断或中止的情形，那么劳动争议仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请。如果劳动者随后向法院提起诉讼，法院也可能会以超过仲裁时效为由驳回其诉讼请求。
   • 时效期间的计算：劳动者在计算时效期间时，应当注意从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，并考虑是否存在时效中断或中止的情形。
   • 证据收集：为了证明自己在时效期间内主张了权利或存在时效中断、中止的情形，劳动者应当积极收集相关证据，如书面主张权利的记录、向有关部门请求权利救济的证明等。

建议：作为劳动者，在面临劳动争议时，应当及时了解自己的权益和仲裁时效期间，并在必要时寻求法律帮助。如果担心超过时效期间，可以尽早向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。