法院并不能直接驳回劳动仲裁裁决，但在特定情况下可以裁定撤销劳动仲裁裁决。以下是详细解释和相关法律依据：
一、法院对劳动仲裁裁决的处理方式
裁定撤销：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位在有充分证据证明的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。这些证据需证明仲裁裁决存在特定情形，如适用法律、法规错误，无管辖权，违反法定程序，证据伪造或隐瞒，仲裁员不当行为等。
- 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述规定情形之一的，应当裁定撤销该仲裁裁决。
诉讼权利：
- 仲裁裁决被撤销后，当事人有权在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此时，法院将根据事实和法律对案件进行重新审理，并作出判决。
二、可能导致撤销劳动仲裁裁决的具体情形
适用法律、法规错误：
- 例如，在工伤赔偿案件中，若仲裁委员会错误地适用了已废止的赔偿标准，则此裁决可被申请撤销。
无管辖权：
- 劳动争议仲裁委员会对案件无管辖权，即该委员会没有权力处理此类争议。
违反法定程序：
- 仲裁过程中违反了法定的审理程序，如未给予当事人充分的陈述和辩论机会，或未依法送达相关法律文书。
证据伪造或隐瞒：
- 裁决所根据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的重要证据。
仲裁员不当行为：
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
三、后续处理建议
了解撤销裁决的法定条件：
- 当事人应了解撤销劳动仲裁裁决的法定条件，并在符合条件时及时向中级人民法院申请撤销。
准备充分证据：
- 在申请撤销裁决时，当事人应准备充分的证据来证明仲裁裁决存在法定撤销情形。
及时提起诉讼：
- 若仲裁裁决被撤销，当事人应在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、重要提示
撤销与驳回的区别：
- 撤销意味着仲裁裁决因存在法定问题而被法院宣告无效，而驳回通常指法院对某项请求或主张不予支持。在劳动仲裁裁决的语境下，法院并不能直接驳回裁决，而是可以裁定撤销。
合法途径解决争议：
- 当事人对仲裁裁决不服时，应通过合法的法律途径来维护自己的权益，如申请撤销裁决或提起诉讼，而不是试图通过其他非法手段或途径来改变仲裁结果。
总结来说，法院在特定情况下可以裁定撤销劳动仲裁裁决，但并非直接驳回。若仲裁裁决被撤销，当事人可在法定期限内向人民法院提起诉讼。当事人应了解并遵循相关法律规定，以合法的方式解决劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。