不签合同，劳动者同样有权要求用人单位支付工资。这是基于我国相关劳动法律法规的明确规定，以下从多个角度为你详细分析：
一、事实劳动关系的法律效力
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者为用人单位提供实际劳动后，双方即形成事实劳动关系。这种事实劳动关系与签订书面劳动合同的劳动关系具有同等的法律效力。因此，无论是否签订书面合同，用人单位都有义务按照约定或法律规定向劳动者支付劳动报酬。
二、未签合同与工资支付的关系
未签合同不免除支付工资义务：用人单位不能以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。劳动者为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
未签合同的法律后果：虽然未签合同不影响工资支付，但用人单位仍需承担未签合同的其他法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
三、劳动者如何维权
如果用人单位未签合同且拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位直接沟通，说明工作情况和应得工资，要求其支付。这是最为便捷且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时，劳动者应准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求用人单位支付工资，并可能根据情况裁定用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。
提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、用人单位的法律责任
除了支付工资外，用人单位还可能因未签合同而承担其他法律责任，如支付双倍工资、赔偿劳动者因未签合同而遭受的损失等。这些法律责任旨在促使用人单位遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
总结与建议：不签合同并不免除用人单位支付工资的义务。劳动者在面临此类情况时，应积极采取法律手段维护自己的权益。同时，建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。