网课老师不开摄像头本身并不直接构成违法，但这一行为是否违法需结合具体情境和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从教学管理与课堂秩序的角度：

   • 学校或教育机构出于教学管理、保障教学质量、维护课堂秩序等合理目的，可能会制定相关规定要求学生开启摄像头。然而，这些规定通常针对的是学生，而非老师。老师作为教学活动的组织者和引导者，其是否开启摄像头更多取决于教学需要和个人习惯。
   • 若学校或教育机构没有明确规定老师必须开启摄像头，且老师不开摄像头并未对教学活动造成实质性影响，那么这一行为通常不会被视为违法。

2. 从个人隐私与信息保护的角度：

   • 隐私权是公民的基本权利，包括私人生活安宁与私人信息保护。老师作为公民，同样享有隐私权。
   • 如果老师不开摄像头是出于保护个人隐私的考虑，且这一行为并未违反学校或教育机构的相关规定，也没有对教学活动造成负面影响，那么这一行为是合法的。
   • 反之，如果学校或教育机构强制要求老师开启摄像头，且这一要求超出了教学管理的合理范围，或者侵犯了老师的隐私权，那么这一行为可能构成违法。但这种情况较为少见，因为老师通常作为教学活动的组织者，其教学行为受到一定程度的监督是合理的。

3. 从相关法律法规的角度：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定网课老师必须开启摄像头。因此，老师是否开启摄像头更多取决于学校或教育机构的规定以及个人选择。
   • 如果学校或教育机构的规定违反了相关法律法规（如侵犯个人隐私、违反个人信息保护等），那么这些规定本身可能是无效的，老师有权拒绝执行。

法律建议：

• 对于老师而言，如果学校或教育机构没有明确规定必须开启摄像头，且个人出于隐私保护等考虑不愿开启，可以与学校或教育机构进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 对于学校或教育机构而言，在制定相关规定时，应充分考虑老师的个人隐私和信息安全，确保规定的合法性和合理性。同时，也应尊重老师的教学自主权和个人选择。

可能后果：

• 如果老师不开摄像头并未违反学校或教育机构的规定，也没有对教学活动造成负面影响，那么通常不会产生法律后果。
• 如果学校或教育机构因此而对老师进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），老师可以依法维护自己的合法权益。

总之，网课老师不开摄像头本身并不直接构成违法，但需结合具体情境和相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。