民警被判刑8个月，一般情况下会被开除公职。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。虽然该条款并未直接提及判刑8个月的情况，但判刑8个月属于有期徒刑的范畴，且通常意味着公职人员因犯罪受到了刑事处罚。
   • 同时，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条以及《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定，行政机关公务员、事业单位工作人员被依法判处刑罚的，均应给予开除处分。这些规定为公职人员因犯罪被判刑后应受的开除处分提供了明确的法律依据。

2. 实际执行：

   • 在实际操作中，一旦公职人员被法院判决有罪并判处刑罚（包括有期徒刑8个月），其所在单位通常会依据上述法律法规，对其作出开除公职的决定。这是因为公职人员作为国家机关或公共机构的代表，其形象和行为直接关系到公众对政府的信任和评价。因此，对公职人员的犯罪行为，法律往往规定了更为严厉的处罚措施。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公职人员因犯罪情节轻微，被法院判处免予刑事处罚或缓刑，且其所在单位认为其表现良好、有悔改表现，并符合其他相关条件，那么该公职人员可能不会被开除公职。但这种情况相对较少，且需要满足一系列严格的条件。
   • 另外，如果公职人员对开除处分决定不服，可以依法提出申诉或申请复核。但申诉或复核的结果并不改变原处分决定的效力，除非原处分决定被依法撤销或变更。

4. 法律后果与建议：

   • 对于被判刑8个月的民警而言，开除公职将意味着其失去原有的职务、待遇和身份，对其职业生涯产生重大影响。因此，建议公职人员应严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。
   • 如果已经面临法律纠纷或刑事指控，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，积极应对法律程序，争取最有利的结果。

综上所述，民警被判刑8个月后，一般情况下会被开除公职。这是基于相关法律法规的规定以及公职人员身份的特殊性所决定的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。