民警作为公职人员，若被判缓刑，一般情况下会被开除公职。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：
一、法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 该条款明确规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。民警作为公职人员，若因故意犯罪被判缓刑，自然适用此条款。
《行政机关公务员处分条例》第十七条：
- 该条例规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。缓刑作为刑罚的一种执行方式，同样适用于此规定。
二、缓刑的法律性质与后果
- 缓刑的法律性质：缓刑是对原判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度，但它仍然是一种刑事处罚。在缓刑考验期内，犯罪分子需要遵守一系列规定，如定期向考察机关报告活动情况、遵守法律、行政法规等。
- 后果严重：虽然缓刑考验期内如果没有再犯新罪或违反相关规定，原判刑罚可能不再执行，但这并不影响其因犯罪而受到的行政处分，即开除公职。开除公职后，该人员将失去公职身份，且根据相关规定，通常终身不得再报考国家公务员。
三、不同情况下的特殊考量
过失犯罪与故意犯罪的区别：
- 如果民警是因过失犯罪被判缓刑，且刑期未超过三年，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，一般应当予以开除，但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过这需要报请上一级机关批准。然而，在司法实践中，因过失犯罪被判缓刑而不开除公职的情况极为罕见。
单位性质与内部规定：
- 对于非行政机关的公职人员，如事业单位工作人员、国有企业管理人员等，如果被判处缓刑，是否开除公职可能依据所在单位的性质、管理规定以及所犯罪行的性质等因素而有所不同。但民警作为行政机关的公务员，通常不受这些特殊规定的影响。
社会影响与职业操守：
- 民警作为执法者，其职业操守和社会形象尤为重要。一旦触犯刑法并被判处缓刑，就意味着其行为已经严重违反了法律规定和职业道德要求。为了维护公职队伍的纯洁性和公信力，对于此类人员，通常采取严厉的纪律措施，即开除公职。
四、实际建议
- 严格遵守法律法规：民警应当时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守国家的法律法规，做到知法守法，以免因违法行为而付出沉重的代价。
- 积极应对法律后果：如果民警不幸被判缓刑，应积极配合相关部门的调查和处理工作，同时寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并尽可能减轻法律后果。
总结来说，民警作为公职人员，若被判缓刑，一般情况下会被开除公职。这是国家对公职人员队伍严格管理的重要体现，也是维护公职人员形象和声誉的必要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。