新护士单独值班是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前并没有明确的法律法规直接规定新护士不能单独值班。护士的值班安排通常受到医疗机构内部规章制度、护理规范以及相关法律法规的间接影响。
   • 医疗机构在安排护士值班时，需要确保符合《护士条例》等相关法律法规的要求，保障患者的安全和护理质量。如果新护士在单独值班时能够胜任工作，且医疗机构有相应的监督和管理机制，那么这种安排并不违法。

2. 医疗机构规章制度层面：

   • 医疗机构通常会根据自身的实际情况制定规章制度，包括护士的值班安排。这些规章制度可能会对新护士单独值班提出限制或要求，如必须经过一定时间的培训、考核合格后才能单独值班等。
   • 如果新护士未满足医疗机构规章制度中规定的单独值班条件，而医疗机构仍然安排其单独值班，那么这种安排可能违反了医疗机构的内部规章制度，但不一定直接构成违法。不过，如果因此导致患者损害，医疗机构可能需要承担相应的法律责任。

3. 护理规范和职业道德层面：

   • 护理规范和职业道德要求护士在值班时保持高度的责任心和警惕性，确保患者的安全和护理质量。新护士由于经验不足，可能在单独值班时面临更大的挑战。
   • 如果新护士在单独值班时无法胜任工作，导致患者损害或护理质量下降，那么这种行为可能违反了护理规范和职业道德的要求。虽然这不直接构成违法，但新护士和医疗机构都可能需要承担相应的责任。

建议：

• 对于新护士而言，如果对单独值班有疑虑或担心无法胜任工作，应及时与医疗机构沟通，了解相关的规章制度和要求，并寻求必要的培训和指导。
• 对于医疗机构而言，应合理安排护士的值班工作，确保新护士在单独值班前具备足够的经验和能力。同时，应建立完善的监督和管理机制，确保患者的安全和护理质量。

如果遇到相关问题或有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。