公司奖励打款备注借款，这种做法在法律上并不合法，且可能引发一系列法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律性质分析

1. 奖励与借款的本质区别：

   • 奖励：是公司对员工的一种激励措施，通常基于员工的工作表现、业绩或贡献等给予的物质或精神奖励。奖励的性质属于赠与或劳动报酬的一部分，无需员工偿还。
   • 借款：是双方之间基于借贷关系而产生的资金往来，借款人需要按照约定的期限和方式偿还借款本金及利息。

2. 备注借款的法律后果：

   • 如果公司在打款时备注为“借款”，从法律上讲，这可能被视为双方之间建立了借贷关系。即使实际上这笔款项是奖励，但备注“借款”可能改变款项的法律性质，使得员工在法律上负有偿还义务。
   • 这种做法可能损害员工的合法权益，因为员工可能并未意识到款项的法律性质已被改变，或者即使意识到也难以证明款项的实际性质是奖励而非借款。

二、税务与财务处理

1. 税务处理：

   • 奖励通常作为员工的劳动报酬或福利，需要纳入个人所得税的计税范围。公司作为扣缴义务人，需要依法代扣代缴个人所得税。
   • 如果款项被错误地备注为“借款”，可能导致税务处理上的混乱。例如，员工可能因未意识到需要偿还而未将款项纳入个人所得税的计税范围，从而面临税务风险。

2. 财务处理：

   • 公司财务部门在处理款项时，需要准确记录款项的性质和用途。将奖励错误地备注为“借款”，可能导致财务记录不准确，影响公司的财务管理和决策。

三、法律建议

1. 对于公司：

   • 在打款时，应明确款项的性质和用途，避免使用模糊或误导性的备注。如果是奖励，应直接备注为“奖励”或“奖金”等明确字样。
   • 加强内部财务管理和税务合规培训，确保财务和税务处理准确无误。

2. 对于员工：

   • 在收到公司打款时，应仔细核对款项的性质和用途。如果发现款项被错误地备注为“借款”，应及时与公司沟通并要求更正。
   • 保留好相关证据，如银行转账记录、公司通知或邮件等，以备不时之需。如果因公司错误备注而面临法律纠纷或税务风险，可以依法维护自己的合法权益。

总结来说，公司奖励打款备注借款的做法在法律上并不合法，且可能引发税务、财务和法律纠纷等问题。因此，建议公司在打款时明确款项性质和用途，避免使用模糊或误导性的备注；员工在收到款项时也应仔细核对并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。