您好，针对您提出的“为什么当地住房公积金管理部门说单位不交住房公积金合法”这一问题，我需要先明确一点：在大多数情况下，单位不给员工缴纳住房公积金是不合法不合规的。这一判断主要基于《住房公积金管理条例》的相关规定，该条例明确指出单位录用职工后，应自录用之日起30日内办理住房公积金缴存登记，并按时、足额缴存，不得逾期或少缴。

然而，您提到当地住房公积金管理部门给出了不同的说法，这可能存在几种特殊情况或误解：

1. 特殊人员类别：
   • 城镇个体工商户、自由职业人员等不属于在职职工范畴，他们可以根据自身意愿选择是否缴存住房公积金。
   • 退休返聘人员，由于已经享受过住房公积金相关权益且已退休，一般也不再强制要求单位为其缴纳住房公积金。

如果您或您所在单位的员工不属于上述特殊情况，那么单位不缴纳住房公积金仍然是不合法的。

1. 政策理解或执行差异：

   • 不同地区在执行住房公积金政策时可能存在细微差异，但这些差异通常不会改变单位为员工缴纳住房公积金的基本义务。
   • 住房公积金管理部门可能基于某些特定情况或政策解读给出了初步判断，但这并不意味着单位不缴纳住房公积金就是普遍合法的。

2. 沟通或信息传递误差：

   • 在与住房公积金管理部门的沟通中，可能存在信息传递不准确或理解偏差的情况。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 核实信息：

   • 再次与当地住房公积金管理部门沟通，明确询问单位不缴纳住房公积金的具体原因和依据。
   • 要求管理部门提供相关的政策文件或解释说明。

2. 收集证据：

   • 准备与单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条等。
   • 如果可能，收集其他员工关于单位未缴纳住房公积金的证言或证据。

3. 维权途径：

   • 如果确认单位确实存在违法行为，您可以先尝试与单位协商沟通，要求单位依法补缴住房公积金。
   • 如果协商无果，您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，提供相关证据材料。
   • 必要时，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：单位不给员工缴纳住房公积金在大多数情况下是不合法不合规的。如果您遇到此类情况，建议先核实信息、收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。