针对您提出的“转企改制后专业技术及管理人员怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在转企改制的过程中，原在国家行政机关工作的专业技术及管理人员，若调至企事业单位，其职称评定和职业发展通常会遵循一定的规则和流程。具体来说：
一、职称评定
评定依据：根据工作需要和企事业单位的聘任制办法，这些专业技术人员可以根据本人实际的专业技术水平和工作业绩来评定相应专业、档次的专业技术资格。
申报条件：他们的申报条件、申报材料和申报程序，通常与其他企事业单位的专业技术人员是相同的。这意味着，他们需要满足一定的学历、工作经验、专业技能等要求，并提交相应的证明材料，如学历证书、工作经历证明、业绩成果等。
评定流程：他们需要按照企事业单位规定的流程进行申报，这可能包括在线填写申报表、提交纸质材料、参加评审会议等步骤。在评审过程中，评审委员会会根据他们的申报材料和实际表现，进行综合评价，并给出评定结果。
二、职业发展
岗位聘任：在转企改制后，企事业单位会根据自身的业务需求和岗位设置，对专业技术人员和管理人员进行岗位聘任。这意味着，他们有机会在新的环境中继续发挥自己的专业优势，为企事业单位的发展贡献力量。
继续教育：为了保持和提升自己的专业技术水平，这些专业技术人员和管理人员还可以参加各种形式的继续教育，如培训课程、学术研讨会等。这有助于他们不断更新知识、拓宽视野，适应新的工作环境和需求。
职业规划：在转企改制后，他们还可以根据自己的兴趣和职业规划，选择适合自己的发展方向。例如，他们可以选择在专业技术领域深入发展，成为某一领域的专家；或者转向管理岗位，负责团队的管理和协调工作。
综上所述，转企改制后，原在国家行政机关工作的专业技术及管理人员在职称评定和职业发展方面仍然有着广阔的空间和机会。他们只需要按照企事业单位的规定和要求，积极申报职称、参与岗位聘任、参加继续教育，并根据自己的职业规划选择合适的发展方向，就可以在新的环境中实现自己的职业价值。