在建筑工地仅工作半天便受伤，且未签订劳动合同的情况下，您仍有权获得相应的工伤赔偿，具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平及当地标准综合确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定与劳动关系

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便您仅在工地工作半天，只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，即符合工伤认定的基本条件。

2. 劳动关系：虽然您未与用人单位签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，您与用人单位之间已形成事实劳动关系，不影响工伤认定的申请。

二、赔偿项目与计算

工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体计算方式如下（以一次性伤残补助金为例，其他项目需根据实际情况计算）：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
   • 伤残等级：需通过劳动能力鉴定确定，从一级到十级，月数从27个月到7个月不等。
   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若实际工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算；若高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。

2. 其他赔偿项目：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
   • 停工留薪期工资：根据停工留薪期和本人工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入和护理期限计算。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：在受伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。

3. 协商或诉讼解决：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 证据收集：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，应尽可能收集并保存相关证据，如医疗记录、证人证言、工作证明等。
• 法律援助：若您在处理工伤赔偿事宜过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，您在建筑工地仅工作半天便受伤，且未签订劳动合同的情况下，仍有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平及当地标准综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。