结论：已成立独立法人的工会组织，在会员人数减少到25人以下时，其独立法人资格是否保留，需根据具体情况及工会章程、相关法律法规的规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工会章程与内部规定：

   • 工会章程是工会组织的基本准则，其中可能包含关于会员人数与独立法人资格关系的具体规定。如果章程中明确规定了会员人数减少到某一标准以下时，独立法人资格将自动丧失或需经特定程序撤销，则应遵循章程规定。
   • 若章程未明确规定，则需进一步参考相关法律法规及工会组织的内部决策机制。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有社会团体法人资格。这一资格通常与工会的组织结构、会员人数、活动能力等因素有关，但并未直接规定会员人数减少到某一具体数字时独立法人资格即丧失。
   • 因此，会员人数的减少本身并不直接导致独立法人资格的丧失，除非这一减少导致了工会组织无法满足法律法规或章程规定的独立法人资格条件（如无法形成有效的决策机构、无法履行法定职责等）。

3. 实际情况与决策程序：

   • 在实际操作中，如果工会会员人数减少到25人以下，工会组织应首先评估其是否仍能满足独立法人资格的条件，包括但不限于组织结构的完整性、决策能力的有效性、财务状况的稳健性等。
   • 如果工会组织认为仍能满足这些条件，且章程或法律法规未规定会员人数减少到某一标准以下时需撤销独立法人资格，则工会组织可以继续保留其独立法人资格。
   • 如果工会组织认为无法满足这些条件，或者章程或法律法规有明确规定，则应按照规定程序撤销独立法人资格，或进行必要的重组和改革以恢复独立法人资格。

建议：

• 工会组织应定期审查其会员人数、组织结构、财务状况等，以确保其仍满足独立法人资格的条件。
• 如果会员人数减少到可能影响独立法人资格的程度，工会组织应及时咨询法律专业人士或上级工会组织，以获取具体的法律建议和指导。
• 工会组织应密切关注相关法律法规和章程的更新和变化，以便及时调整其组织结构和运营方式，确保合规性和稳定性。

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