保镖在保护雇主过程中被杀死，涉及多个法律层面的处理与权益保障，具体如下：

1. 刑事责任层面
   若保镖的死亡是由第三方（如袭击者）的犯罪行为直接导致，袭击者可能构成故意杀人罪或故意伤害罪（致人死亡）。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，故意杀人的可处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；若为故意伤害致死，则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。雇主或保镖家属可向公安机关报案，要求追究犯罪嫌疑人的刑事责任，并通过刑事附带民事诉讼主张赔偿。

2. 民事赔偿层面

   • 侵权责任：袭击者需承担民事赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若袭击者无赔偿能力，可依据《民法典》第一千一百八十条，向其遗产继承人主张在遗产范围内清偿。
     
   • 雇主责任：若保镖与雇主存在雇佣关系（如私人保镖服务合同），根据《民法典》第一千一百九十二条，雇主原则上无需为第三人侵权承担赔偿责任，但需提供必要协助（如配合调查、提供证据）。若保镖因执行职务遭受侵害，雇主可基于人道主义或合同约定给予补偿，但非强制义务。
     
   • 保险公司赔付：若保镖或雇主购买了意外险、雇主责任险等，可向保险公司申请理赔。需注意保险条款中“职业风险”的免责约定，部分保单可能对高风险职业（如保镖）的赔付有限制。

3. 劳动关系与工伤认定（如适用）
   若保镖与安保公司签订劳动合同并被派遣至雇主处工作，其死亡可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。家属可向社保部门申请工伤认定，享受工亡待遇（如一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等）。若用人单位未缴纳工伤保险，需由单位承担全部赔偿责任。

4. 实务建议

   • 及时取证：保留现场监控、证人证言、医疗记录等证据，为刑事追责和民事索赔提供依据。
     
   • 法律程序：优先通过刑事附带民事诉讼主张赔偿，效率较高；也可单独提起民事诉讼。若涉及工伤，需在1年内申请工伤认定。
     
   • 心理与经济支持：家属可寻求心理干预，并申请司法救助或社会援助缓解经济压力。

若您是保镖家属或雇主，需进一步分析具体案情（如保镖与雇主的关系、保险情况、事件经过等），可直接向我咨询，我会结合细节提供针对性方案。