结论：保镖被人打死，雇主是否担责需视具体情况而定，主要取决于雇主是否存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主无过错的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般侵权责任需要满足四个构成要件：行为、过错、损害事实和因果关系。若雇主在保镖被打死的事件中不存在任何过错，如未指示保镖从事危险活动、未提供不安全的装备或环境等，则雇主通常不承担侵权责任。
   • 举例说明：假设保镖在执行正常的安保任务时，因第三方的故意犯罪行为（如抢劫、故意伤害等）导致死亡，且雇主在此过程中无任何过错行为，那么雇主无需对保镖的死亡承担责任。

2. 雇主存在过错的情况：

   • 法律背景：若雇主在保镖被打死的事件中存在过错，如指示保镖从事超出其职责范围的危险活动、未提供必要的安全保障措施等，且该过错与保镖的死亡之间存在因果关系，则雇主可能需要承担相应的侵权责任。
   • 举例说明：如果雇主明知某区域存在高风险，仍指示保镖单独前往执行任务，且未提供必要的防护装备或支援，导致保镖被打死，那么雇主可能因未尽到安全保障义务而承担责任。
   • 责任形式：雇主的责任形式可能包括赔偿损失、赔礼道歉等，具体取决于过错程度、损害结果以及法律规定。

3. 特殊情形下的雇主责任：

   • 雇佣关系与劳动关系：如果保镖与雇主之间构成劳动关系，而非一般的雇佣关系，那么雇主的责任可能受到劳动法的调整。在这种情况下，雇主可能需要承担工伤保险责任，为保镖的死亡提供相应的赔偿。
   • 刑事责任：如果雇主的过错行为构成犯罪（如故意伤害、过失致人死亡等），那么雇主还可能面临刑事责任的追究。

法律建议：

• 对于雇主而言，应严格遵守法律法规，确保保镖的工作环境安全，提供必要的防护装备和支援，避免指示保镖从事超出其职责范围的危险活动。
• 如果保镖在工作中遭受伤害或死亡，雇主应积极配合相关部门进行调查，并根据实际情况承担相应的责任。
• 对于保镖的家属而言，如果认为雇主存在过错并应承担责任，可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果雇主被认定存在过错并应承担责任，可能需要向保镖的家属支付赔偿金，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
• 如果雇主的过错行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

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