保镖在雇主去打架的情况下，确实有权不参与。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 保镖的职责是保护雇主的人身安全，但这并不意味着保镖需要参与雇主的任何非法活动，包括打架斗殴。保镖没有法律义务去协助雇主进行违法行为，反而有责任阻止雇主从事可能危害自身或他人安全的行为。
   • 如果保镖参与打架，可能会构成共同犯罪或面临其他法律责任，如故意伤害罪等。因此，从法律义务的角度来看，保镖有权不参与雇主的打架行为。

2. 职业道德角度：

   • 保镖作为专业人员，应遵守职业道德规范，保持专业性和中立性。参与打架斗殴不仅违反了职业道德，也损害了保镖行业的声誉。
   • 保镖的职责是保护雇主免受伤害，而不是成为雇主的打手或帮凶。因此，从职业道德的角度来看，保镖也有权不参与雇主的打架行为。

3. 实际风险角度：

   • 打架斗殴是危险的行为，可能导致严重的身体伤害甚至死亡。保镖参与其中，不仅可能危及自己的生命安全，还可能对雇主造成更大的伤害。
   • 保镖应评估实际风险，并采取合理措施保护雇主的安全，而不是盲目跟随雇主参与打架。因此，从实际风险的角度来看，保镖同样有权不参与雇主的打架行为。

建议与后果：

• 如果保镖面临雇主要求参与打架的情况，应明确拒绝并解释原因，同时建议雇主通过合法途径解决问题。
• 如果保镖因拒绝参与打架而面临雇主的威胁或报复，应及时向相关部门报告并寻求法律援助。
• 保镖参与打架可能面临的法律后果包括刑事责任、民事赔偿以及职业声誉的损害等。

综上所述，保镖在雇主去打架的情况下，确实有权不参与。这是基于法律义务、职业道德和实际风险的考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。