十三薪的发放与是否满一年服务期并不直接相关，而是主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
有明确约定的情况：
- 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了十三薪的发放条件、标准以及折算方式（例如，工作满一年的员工可获得全额十三薪，不满一年的则按实际工作月数折算），则应按照此约定执行。这意味着，即使员工工作不满一年，只要符合折算条件，也有权获得相应比例的十三薪。
- 实例说明：假设某公司规定，工作满6个月以上不满一年的员工，十三薪按月工资的50%发放。那么，员工在此情况下工作8个月，即可按照此标准获得相应比例的十三薪。
没有明确约定的情况：
- 当劳动合同和规章制度均未对十三薪作出规定时，其发放则完全由用人单位自主决定。用人单位可能会根据员工的工作业绩表现、对公司的贡献程度等多方面因素进行综合考量，来决定是否发放十三薪以及发放的金额。
- 在这种情况下，员工能否获得十三薪就存在一定的不确定性，需要具体了解公司的政策和实际操作情况。
实际操作与建议：
- 不同公司对于十三薪的发放条件可能有所不同，有的以12个月为工作周期，只要员工完成工作任务即可获得；有的则规定必须工作满一年。因此，员工在入职时应详细了解公司的十三薪政策及相关规定，以便更好地了解自己的权益。
- 若用人单位与员工就十三薪产生争议，应首先尝试友好协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。
总结：
十三薪的发放并非与是否满一年服务期直接挂钩，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。员工应依据相关规定来主张自己的权益，并在必要时采取法律手段进行维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。