工伤案子并非没有调解程序就直接进入一审判决，调解程序在工伤案件中通常是存在的，但并非强制前置程序，是否进行调解取决于当事人的意愿和案件的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
调解程序的普遍性与非强制性
调解的普遍性：在劳动争议处理中，包括工伤案件，调解是一种常见的解决纠纷的方式。它可以在劳动仲裁阶段进行，也可以在诉讼阶段进行。调解的目的是通过双方协商，达成一个双方都能接受的解决方案，从而避免长时间的诉讼过程，节省时间和精力。
调解的非强制性：虽然调解在工伤案件中普遍存在，但它并非强制前置程序。也就是说，当事人有权选择是否进行调解。如果一方或双方不愿意调解，或者调解未能达成一致意见，案件将直接进入仲裁或诉讼程序。
工伤案件的处理流程
工伤认定：首先，受伤员工或其家属需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是处理工伤案件的第一步，也是后续赔偿的基础。
劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，如果员工需要评定伤残等级，可以进行劳动能力鉴定。这一步骤对于确定赔偿金额至关重要。
调解或仲裁：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，双方可以尝试进行调解。如果调解成功，双方将签订调解协议，案件就此了结。如果调解失败或一方不愿意调解，案件将进入劳动仲裁程序。
诉讼程序：如果对劳动仲裁结果不满意，任何一方都可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。
调解与一审判决的关系
调解成功则无需一审：如果双方在调解过程中达成一致意见，并签订了调解协议，那么案件就不会进入一审程序。调解协议具有法律效力，双方应当履行。
调解失败则可能进入一审：如果调解未能达成一致意见，或者一方不愿意调解，案件将进入劳动仲裁程序。如果对仲裁结果不满意，任何一方都可以提起诉讼，此时案件将进入一审程序。
实际建议
积极尝试调解：调解是一种高效、经济的解决纠纷方式。在工伤案件中，双方可以积极尝试调解，以达成一个双方都能接受的解决方案。
了解处理流程：受伤员工或其家属应当了解工伤案件的处理流程，包括工伤认定、劳动能力鉴定、调解或仲裁以及诉讼程序等。这有助于更好地维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：在处理工伤案件时，如果遇到复杂的法律问题或难以解决的纠纷，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和协助，帮助你更好地维护自己的权益。
如果你在处理工伤案件过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。