工伤官司第一次开庭不一定会直接判决，这主要取决于案件的复杂程度、证据的充分性以及法院的审理进度等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、案件复杂程度
简单案件：如果工伤案件事实清楚，证据充分，且双方对案件事实无争议，那么法院在第一次开庭时可能会直接进行判决。这种情况下，法院认为无需进一步调查取证或调解，可以直接依据事实和法律作出裁决。
复杂案件：如果工伤案件涉及多个争议点，或者证据不够充分，需要进一步调查取证，或者双方对案件事实存在较大争议，那么法院在第一次开庭时可能不会直接判决。这种情况下，法院可能会安排第二次开庭，以便更全面地了解案件情况，确保判决的公正性和准确性。
二、证据充分性
证据充分：如果原告（通常是工伤职工或其家属）能够提供充分的证据证明工伤事实、伤残等级以及应获得的赔偿金额等，那么法院在第一次开庭时可能会直接判决。这些证据可能包括工伤认定书、医疗证明、伤残鉴定报告、工资单等。
证据不足：如果原告提供的证据不足以证明其主张，或者被告（通常是用人单位或保险公司）对原告提供的证据提出异议，那么法院在第一次开庭时可能不会直接判决。这种情况下，法院可能会要求原告补充证据，或者安排进一步的调查取证。
三、法院审理进度
审理进度快：如果法院在审理工伤案件时进度较快，且双方对案件事实无争议，那么法院在第一次开庭时可能会直接判决。这通常发生在案件数量较少、法院工作效率较高的情况下。
审理进度慢：如果法院在审理工伤案件时进度较慢，或者需要处理其他紧急案件，那么工伤案件的审理可能会受到影响。在这种情况下，法院在第一次开庭时可能不会直接判决，而是会安排后续的开庭时间。
四、法律建议
准备充分证据：作为工伤职工或其家属，在提起工伤官司前，应尽可能收集并整理好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、伤残鉴定报告等。这些证据将有助于你在法庭上证明自己的主张，提高胜诉的几率。
了解法律程序：在提起工伤官司前，应了解相关的法律程序和规定，如起诉条件、诉讼时效、举证责任等。这将有助于你更好地维护自己的合法权益，避免在诉讼过程中出现不必要的麻烦。
寻求专业帮助：如果你对工伤官司的法律程序或规定不熟悉，或者担心自己无法充分准备证据和应对诉讼，那么可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地应对诉讼。
总之，工伤官司第一次开庭是否判决取决于多种因素。作为工伤职工或其家属，应尽可能准备充分的证据，了解相关的法律程序和规定，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于工伤官司的法律问题，可以直接向我咨询。