针对您提出的“国有企业干部档案材料有涂改怎么处理”的问题，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为档案的真实性和权威性对于干部的管理和任用至关重要。以下是我根据《干部人事档案工作条例》及相关规定，为您提供的详细解答：
首先，一旦发现国有企业干部档案材料有涂改，必须立即进行严肃处理。涂改造假档案严重违反了干部人事档案管理规定，损害了档案的真实性和权威性，这是绝对不能容忍的。
处理步骤如下：
调查核实：
- 发现涂改后，应第一时间联系档案管理部门或相关负责人，对涂改情况进行详细调查核实。
- 确定涂改的具体内容、时间、原因以及涉及的人员等信息。
评估影响：
- 根据涂改的内容和性质，评估其对干部管理、任用以及个人声誉等方面可能产生的影响。
- 如果涂改涉及关键信息，如学历、工作经历、职务任免等，且对干部的任用产生实质性影响，那么必须采取更为严厉的处理措施。
严肃处理：
- 对于涂改档案的行为，应依据相关规定给予严肃处理。这可能包括警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至可能涉及法律责任。
- 如果涂改行为构成犯罪，应依法移交司法机关处理。
纠正错误：
- 在处理涂改行为的同时，应尽快纠正档案中的错误信息。
- 如果涂改后的信息无法恢复原状，应通过合法途径获取真实信息，并重新填写或补充相关材料。
加强监管：
- 针对此次涂改事件，应加强档案管理部门的监管力度，完善档案管理制度和流程。
- 定期对档案进行审查和核对，确保档案的真实性和完整性。
教育宣传：
- 加强对干部和档案管理人员的档案意识教育，提高他们对档案真实性和权威性的认识。
- 通过宣传和教育活动，营造诚信、公正的档案管理氛围。
额外提醒：
- 档案接收时，如果发现有涂改造假情形，应一票否决，不允许接收。这是为了确保档案的真实性和权威性，防止“带病”档案进入管理流程。
- 如果涂改问题通过调查核实后确定没有问题，或者有问题但已经进行了处理，那么档案可以存入。但必须确保所有处理过程都有记录可查。
综上所述，国有企业干部档案材料有涂改必须严肃处理，通过调查核实、评估影响、严肃处理、纠正错误、加强监管和教育宣传等步骤，确保档案的真实性和权威性得到维护。希望这些解答能对您有所帮助。