在职人员一般不可以同时担任实习律师，但存在例外情况。具体分析如下：
- 常规情况下的限制
根据《律师法》和《申请律师执业人员实习管理规则》，申请实习律师需满足“专职实习”要求，即需与律师事务所签订全日制劳动合同，且人事档案、劳动关系需转入律所或指定人才市场。这意味着：
- 若在职人员与原单位存在劳动关系（如公务员、事业单位人员、企业员工等），通常无法同时与律所建立劳动关系，因此不符合实习律师的申请条件。
- 司法实践中，各地律协对“专职实习”的审核较为严格，若发现申请人存在双重劳动关系，可能直接驳回申请。
- 例外情形
以下两类在职人员可能具备申请资格，但需满足特定条件：
- 非全日制在职人员：若原单位允许兼职（如高校教师、科研人员等），且能提供与律所的全日制实习合同、社保缴纳证明（由律所负责）及原单位出具的同意兼职证明，部分地区可能允许申请。但需注意，此类情况需以当地律协的具体规定为准。
- 原单位离职过渡期人员：若在职人员已与原单位解除劳动关系，但尚未完成离职手续（如处于竞业限制期），需提供离职证明或解除劳动关系协议，方可申请实习律师。
- 实务建议
- 若您属于常规在职人员，建议先与原单位协商解除劳动关系，再申请实习律师，以避免合规风险。
- 若您属于例外情形，需提前向当地律协确认政策，并准备完整的证明材料（如兼职同意书、社保缴纳记录等）。
- 实习期间需严格遵守律所规章制度，避免因原单位工作影响实习质量，否则可能影响后续执业申请。
如有进一步疑问（如具体地区政策、材料准备细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。