结论是：外国老板申请破产后，您仍有可能拿到工资，但具体能否拿到以及能拿到多少，取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、破产清算程序中的工资支付顺序

在破产清算程序中，员工的工资通常被视为优先债权，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

这意味着，在破产清算过程中，员工的工资有相对优先的受偿权。如果破产财产足够支付所有优先债权，那么您应该能够拿到全额工资。

二、破产财产不足以支付所有优先债权的情况

如果破产财产不足以支付所有优先债权，那么您的工资可能只能得到部分支付，甚至无法得到支付。这取决于破产财产的具体数额以及优先债权的总额。在这种情况下，您可能需要与其他优先债权人按比例分配破产财产。

三、外国老板的特殊情况

虽然外国老板申请破产，但破产清算程序本身并不受老板国籍的影响。无论是国内老板还是外国老板，只要其在中国境内设立的企业进入破产清算程序，都需要遵循中国的破产法律进行清算。因此，您作为员工，在外国老板申请破产后，仍然有权依据中国法律主张自己的工资债权。

四、实际操作中的建议

1. 及时申报债权：在破产清算程序开始后，您应该及时向破产管理人申报自己的工资债权，并提供相关证据，如劳动合同、工资单等。
2. 关注破产清算进展：了解破产清算的进展情况，包括破产财产的评估、拍卖等，以便及时了解自己的工资债权能否得到清偿以及清偿的数额。
3. 寻求法律援助：如果您在破产清算过程中遇到任何问题或困难，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个破产清算案件都有其独特性，具体能否拿到工资以及能拿到多少，还需要根据案件的具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。