快递公司职工是否可以延期退休，这主要取决于具体的法律法规以及职工个人的情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面：
- 一般情况下，退休年龄是由国家法律法规明确规定的，如男性职工通常60周岁退休，女性职工则根据具体情况可能为50周岁或55周岁退休。这些规定是普遍适用的，快递公司职工也不例外。
- 然而，也存在一些特殊情况或政策允许职工延期退休。例如，对于某些特定行业或岗位，由于工作性质或需要，可能会允许职工在达到法定退休年龄后继续工作一段时间。但这种情况通常需要符合特定的条件，并经过相关部门的批准。
职工个人情况层面：
- 职工个人是否愿意延期退休也是一个重要因素。即使法律法规或公司政策允许延期退休，如果职工个人希望按时退休并享受退休生活，那么延期退休就不太可能实现。
- 另外，职工的健康状况、工作能力等也是影响是否可以延期退休的因素。如果职工因健康原因无法继续工作，或者工作能力下降无法满足岗位要求，那么延期退休可能就不太合适。
公司政策层面：
- 快递公司作为用人单位，其内部政策也可能对职工的退休年龄产生影响。一些公司可能为了保持员工队伍的稳定性和经验传承，会鼓励或允许符合条件的职工延期退休。但这种情况通常需要职工与公司进行协商，并达成一致意见。
建议：
- 如果你作为快递公司职工，希望了解是否可以延期退休，首先应当查阅相关的法律法规和公司政策，了解具体的规定和要求。
- 其次，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于延期退休的具体政策和态度。
- 最后，结合你个人的情况和意愿，做出合理的决策。
可能后果：
- 如果你符合延期退休的条件并得到了公司和相关部门的批准，那么你可以继续工作并享受相应的工资福利。
- 如果你不符合延期退休的条件或者未经批准擅自延期退休，那么可能会面临一些法律后果，如被公司解除劳动合同、无法享受退休待遇等。
总之，快递公司职工是否可以延期退休是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、职工个人情况和公司政策等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。