关于“邮政公司是否规定延迟退休”的问题，首先我们要明确一点：延迟退休是一个宏观的社会政策问题，通常由国家层面的法律法规或政策文件来规定，而不是由具体的公司（如邮政公司）来自行决定。
核心结论：邮政公司本身并不具有规定延迟退休的权力。员工的退休年龄和条件，一般应遵循国家相关法律法规的规定。
详细分析：
国家法律法规：在中国，员工的退休年龄和条件主要由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的社会保险法律法规来规定。这些法律法规明确了员工退休的基本条件和流程，是企业和员工必须遵循的法律准则。
公司政策与国家规定：虽然邮政公司可能会根据自身的经营情况和员工队伍结构，制定一些内部的人事管理政策，但这些政策必须在国家法律法规的框架内进行，不能与国家法律法规相抵触。因此，邮政公司不能自行规定延迟退休，而必须遵循国家关于退休年龄和条件的规定。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，对于某些高级管理人员或专业技术人员，国家可能会允许在一定条件下适当延长退休年龄。但这些特殊情况通常都有明确的法律规定和严格的审批程序，不是由公司自行决定的。
综上所述，邮政公司本身并不规定延迟退休。员工的退休年龄和条件应遵循国家相关法律法规的规定。如果你对具体的退休政策有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供准确的法律解答。