关于“公司法人是否有延迟退休的规定”这一问题，目前可以明确的是：

1. 总体情况：

   • 我国目前并没有专门针对公司法人这一身份实行延迟退休的政策。延迟退休政策是国家从宏观角度出发，综合考虑多方面因素而推进的重大决策，但截至目前，该政策尚未正式落地实施。

2. 公司法人的退休规定：

   • 公司法人，作为依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织代表，其退休相关规定通常遵循国家对于一般劳动者退休年龄的规定。即男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。这是当前普遍适用的退休年龄标准。
   • 在特定情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，公司法人可能享有提前退休的权益。同时，对于高级专家等人员，经过批准也可以适当延长退休年龄。但这些特殊情况并不普遍适用于所有公司法人。

3. 单位性质与退休政策的关系：

   • 若公司法人属于国家机关、事业单位或国有企业等受国家政策直接管理的范畴，其退休政策可能更容易受到未来延迟退休政策的影响。
   • 相比之下，私营企业、外资企业等非公有制经济组织的法人代表，其退休政策可能相对灵活，不完全受国家政策的直接约束。但这并不意味着这些法人代表可以随意决定自己的退休年龄，而是需要遵循相关法律法规和公司章程的规定。

4. 综合考量因素：

   • 公司法人是否需要延迟退休并非一成不变，而是需综合考虑多种因素，包括国家政策法规的变动及其具体实施细节、地方政府的补充规定或特殊政策、单位性质及其所受政策管理的程度以及个人的工作需求、身体状况及其他具体情况。

5. 法律建议：

   • 鉴于上述情况的复杂性，对于具体的公司法人而言，如需了解自身退休政策的具体安排或面临退休相关的法律问题，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更准确、更专业的法律建议和指导。

综上所述，公司法人是否延迟退休并无统一答案，而是需根据国家政策导向、地方规定、单位性质及个人情况等多方面因素进行综合判断与决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。