工龄假跳槽后是否还算，需要分情况讨论，主要涉及工龄和年假的计算问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄的计算
一般工龄：
- 一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。跳槽后，劳动者的一般工龄可以连续计算，只要前后的工作都是以工资收入为主要生活来源，其在不同用人单位的工作时间可累加。
本企业工龄：
- 非因本人原因换单位：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者因非个人原因（如组织委派、单位合并等）被安排到新用人单位，原工作年限合并计算为新单位的工作年限。例如，企业因经营需要，将部分业务及员工整体划转到另一家企业，这种情况下员工的工龄应连续计算。
- 因本人原因换单位：若是劳动者主动跳槽，本企业工龄通常从入职新单位之日起重新计算。但在计算社保等相关累计工龄时，之前的工作时间仍会计入。
二、年假的计算
年假资格：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。跳槽到新单位后，只要累计工作时间满12个月，即可在新单位享受年休假。
年假天数确定：
- 年休假天数根据职工累计工作时间确定，无论在同一还是不同用人单位工作期间，均计为累计工作时间。具体天数如下：
- 已满1年不满10年的，享受5天带薪年假；
- 已满10年不满20年的，享受10天带薪年假；
- 已满20年的，享受15天带薪年假。
- 当年度在新单位的年休假天数按剩余日历天数折算，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。不足1整天的部分不享受年休假。
跳槽前未休年假处理：
- 跳槽前未休完的年假，原单位应按规定给予补偿，通常是按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
三、实际案例说明
- 案例一：小李在A公司工作了3年，后因个人原因跳槽到B公司。在B公司工作满1年后，小李可以享受5天的带薪年假。此时，小李的一般工龄为4年（A公司3年+B公司1年），但本企业工龄（B公司）为1年。
- 案例二：小张在甲公司工作了8年，后因企业业务调整被安排到乙公司工作。根据规定，小张在甲公司的工作年限应合并计算为乙公司的工作年限。因此，小张在乙公司工作满1年后，即可享受10天的带薪年假（因其累计工作时间已满10年）。
四、建议与注意事项
- 保留工作记录：劳动者在跳槽时，应保留好之前的工作记录，如劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的工龄和年假资格。
- 了解新单位政策：跳槽前，劳动者应了解新单位的年假政策，包括年假天数、折算方法等，以便更好地规划自己的休假时间。
- 及时主张权益：若跳槽前未休完年假，劳动者应及时向原单位主张未休年假的补偿，避免权益受损。
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