关于我国对加班相关工资的规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将结合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您详细解读：
一、加班工资的支付原则
- 自愿原则：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者协商，并征得劳动者同意。
- 支付加班费：一旦用人单位安排劳动者加班，就必须按照国家规定支付相应的加班费。
二、加班工资的计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的计算标准如下：
工作日延长工作时间：
- 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 举例：若职工月工资标准为2000元，工作日延长工作时间加班，每小时加班费至少为\(2000 \div 21.75 \div 8 \times 150\% \approx 17.24\)元（21.75为月计薪天数）。
休息日加班又不能安排补休：
- 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 若休息日加班且不能补休，用人单位需支付双倍工资作为加班费。
法定休假日加班：
- 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日加班，用人单位应支付三倍工资。
三、加班工资的计算基数
有约定的情况：
- 若劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，则按约定基数计算，但不得低于当地最低工资标准。
无约定的情况：
- 若劳动合同未明确约定，通常以劳动者正常工作时间工资作为计算基数，不包括加班工资、特殊津贴及非货币性补贴和福利待遇。
- 另有说法认为，无约定时，可按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。实际操作中，建议以当地劳动部门的具体规定为准。
四、加班工资的追诉时效与争议处理
追诉时效：
- 劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包括加班工资）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。
- 劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。
争议处理：
- 劳动者可与用人单位协商解决加班工资争议。
- 协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
五、其他相关规定
加班时间限制：
- 用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
- 特殊原因下需延长，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
特殊人员的保护：
- 怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
部分公民放假节日：
- 如妇女节、青年节等，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资但不支付加班费。
- 若这些节日恰逢周末，则需按休息日加班标准支付加班费。
总结与建议
我国对加班相关工资的规定旨在保护劳动者合法权益，确保其在超出正常工作时间的劳动能获得合理经济补偿。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排加班，并按时足额支付加班费。劳动者也应了解自身权益，必要时采取合法途径维护自身利益。若遇到加班工资争议，建议保留相关证据（如考勤记录、加班通知等），以便在协商、投诉或仲裁过程中维护自身权益。