关于我国法律中关于公司加班费的规定，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的加班费相关内容：
一、加班时间限制
- 一般情况：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时。
- 特殊情况：因特殊原因（如生产任务紧急等）需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
- 紧急情况：在发生自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受上述限制，但需按规定支付加班费。
二、加班费用标准及计算方式
平日加班：
- 支付标准：不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。
休息日加班：
- 支付标准：应首先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数。
法定节假日加班：
- 支付标准：支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。
- 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。
关于月工资基数：
- 应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与劳动者代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体协议，或按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
三、工资支付及包含内容
- 支付方式：工资应当以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。
- 支付周期：至少每月支付一次，包含劳动者正常工作时间的工资及加班工资等特殊情况下支付的工资。
- 支付时间：用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。
四、特殊情况及劳动者权益保护
- 加班自愿性：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝违法加班要求。
- 维权途径：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付加班费及可能的经济补偿，并可据此解除劳动合同。
五、加班证据的留存与重要性
劳动者应妥善保存考勤记录、加班通知等加班证据，以便在发生加班工资纠纷时，作为维权的重要依据。
六、相关法律法规依据
主要依据包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等。
总结：
加班费的支付涉及多个层面的法律规定，既保障了劳动者的合法权益，也对用人单位提出了明确要求。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权，并按规定支付加班费。劳动者也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。