法定职工最低年假的天数依据职工的累计工作年限确定，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，这是法定的最低年假天数。以下是对年假天数计算及相关事项的详细解释：

年休假天数计算

1. 基本标准：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 注意事项：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及法律、行政法规或国务院规定视同工作期间（如服兵役）。
   • 职工若依法享受寒暑假且天数多于年假，或存在其他特定情形（如事假累计20天以上且单位不扣工资、病假累计一定时间等），则不享受当年年休假。

3. 新入职与离职职工年休假天数计算：

   • 新入职职工：当年度年休假天数 = （当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若职工在年中入职，且累计工作年限满足5天年假的条件，则根据剩余日历天数按比例计算年假天数。
   • 离职职工：当年度未休年休假天数 = （当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数 - 当年度已休天数。若职工在年中离职，且未休满应休年假，则根据已过日历天数按比例计算未休年假天数，并有权要求用人单位支付相应的工资报酬。

应休未休年休假工资报酬计算

若用人单位未安排职工休满应休年休假，或安排休假天数少于应休天数，需支付未休年休假工资报酬。具体计算步骤如下：

1. 确定月工资收入：计算未休年休假工资报酬的月工资为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

2. 计算日工资收入：日工资收入 = 月工资÷月计薪天数（21.75天）。

3. 计算应休未休年休假工资报酬：

   • 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，实际需额外支付的金额为：日工资收入×应休未休年休假天数×200%。

计算公式： \(应休未休年休假工资报酬的额外支付部分 = 日工资收入 \times 应休未休年休假天数 \times 200\%\)

示例： 以小李为例，其累计工作时间已满5年，年休假天数为5天。2024年单位因工作需要未安排小李休年休假，小李前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。则小李的日工资收入为6000÷21.75≈275.86元，应休未休年休假工资报酬的额外支付部分为275.86×5×200% = 2758.6元。

实践指导

• 用人单位在确定职工带薪年假天数时，应依据职工的累计工作年限，而非仅凭社保缴纳年限。
• 用人单位应确保支付未休年休假工资报酬的计算准确无误，以避免法律风险。
• 职工也应了解自身权益，如遇用人单位违法操作（如不安排年假或不支付未休年假工资报酬），可依法维护自身权益，有问题可以直接向我咨询。

希望以上解释能帮助您更好地理解法定职工年假的相关规定。如有其他疑问，请随时提问。