根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，对于工龄满一年但不满十年的员工，其年休假最低天数为5天。这一规定旨在保障职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性。

具体来说，职工带薪年休假的天数是根据其累计工作年限来确定的：

• 工龄满1年但不满10年：年休假为5天。
• 工龄满10年但不满20年：年休假为10天。
• 工龄满20年及以上：年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日（如周末）是不计入年休假假期的。此外，若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假，但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

在实际操作中，职工应了解自己的年休假权益，并在必要时向单位提出休假申请。若单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，职工有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问，欢迎随时向我咨询。