故意漏记农民工工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故意漏记农民工工资，实际上就是未足额支付劳动报酬，这明显违反了劳动法的规定。
可能构成拒不支付劳动报酬罪：
- 在更严重的情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。虽然这一罪名通常涉及较大数额和恶劣情节，但故意漏记工资作为逃避支付的一种手段，有可能触及这一法律红线。
实际后果角度
损害农民工权益：
- 农民工往往依赖工资收入来维持生计，故意漏记工资会直接导致他们的经济利益受损，影响他们的正常生活。
影响企业信誉和劳动关系：
- 故意漏记工资不仅损害了农民工的权益，也会影响企业的信誉和形象。长期如此，还可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷和诉讼。
应对建议
农民工方面：
- 如果发现自己的工资被故意漏记，农民工应首先与用人单位进行沟通，要求补发工资。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 用人单位应严格遵守劳动法规定，及时足额支付农民工工资。
- 如果确实存在经济困难或特殊情况，应与农民工进行协商，寻求合理的解决方案，而不是采取故意漏记工资等违法行为。
总结来说，故意漏记农民工工资是违法的，不仅损害了农民工的权益，也可能给用人单位带来严重的法律后果。因此，无论是农民工还是用人单位，都应严格遵守劳动法规定，共同维护和谐的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。