关于劳动法中过年放几天假期的问题，结论前置如下：
- 春节法定节假日为3天，这是劳动者依法享有的带薪休假权利。
- 带薪年休假天数则根据职工累计工作年限确定，与春节假期不直接相关，但职工在春节期间仍可能享受部分或全部年休假。
详细解释如下：
一、春节法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节法定节假日为3天，通常包括农历正月初一、初二、初三。在这3天内，劳动者享有带薪休假的权利，即用人单位应支付劳动者正常的工资报酬，不得扣减。若用人单位安排劳动者在这3天法定休假日内工作，必须按照不低于劳动合同中规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
二、带薪年休假
享受条件与天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》及劳动法规定，职工连续工作满12个月（或1年）以上的，即可享受带薪年休假。
- 年休假天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
与春节假期的关系：
- 带薪年休假与春节法定节假日是两个独立的概念。春节法定节假日是固定的3天，而带薪年休假天数则根据职工的工作年限确定。
- 在实际操作中，用人单位可能会将春节假期与带薪年休假结合起来安排，以便职工能够享受更长的连续休假时间。但具体安排需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。
不计入年休假的情形：
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，即便春节假期与年休假重叠，也不会减少年休假的天数。例如，如果春节假期为7天（包括3天法定节假日和4天调休），而职工享有5天年休假，那么职工在春节期间可能只享受其中的部分年休假天数，剩余天数可在其他时间安排。
未休年休假的补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
建议与提醒：
- 劳动者应了解自己的带薪年休假天数和享受条件，以便在需要时向用人单位提出休假申请。
- 用人单位应合理安排职工的带薪年休假，确保职工的合法权益得到保障。同时，在安排春节假期时，也应充分考虑职工的年休假需求，避免与年休假产生冲突。
- 若劳动者对用人单位的休假安排有异议或认为自己的合法权益受到侵害，可以及时向用人单位提出申诉或寻求法律援助。
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