劳动工人过年法定假期通常为3天，但具体放假安排可能会因年份和实际情况（如调休）而有所调整。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节法定节假日为3天，这3天通常是农历正月初一、初二和初三。在这3天内，劳动者享有带薪休假的权利。

2. 放假安排的灵活性：

   • 虽然法定劳动节假日的天数是固定的，但具体的放假安排（如调休等）可能会因年份和实际情况而有所调整。例如，有时为了形成连续的假期，可能会将春节前后的周末进行调休，从而增加春节的假期天数。但无论如何调整，春节的法定假期天数始终是3天。

3. 加班工资的规定：

   • 若用人单位安排劳动者在这3天法定休假日内工作，必须按照不低于劳动合同中规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是对劳动者休息权益的补偿，也是用人单位必须遵守的法律规定。

4. 带薪年休假与春节假期的区别：

   • 带薪年休假是劳动者根据工作年限享有的另一项休假权利，与春节法定假期不同。带薪年休假天数根据职工累计工作年限确定，且国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。因此，即便春节假期与年休假重叠，也不会减少年休假的天数。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的休假权利，包括春节法定假期和带薪年休假等。
• 若用人单位在春节法定假期内安排工作，应确保获得相应的加班工资。
• 若对休假安排或加班工资有疑问，可及时与用人单位沟通或咨询专业律师（即我本人，罗升庚律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故赔偿、工伤赔偿、拆迁补偿、合同纠纷领域）。

希望以上解答能帮助您更好地了解春节法定假期的相关规定。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。