结论：春节工厂排班不去上是否算旷工，这主要取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工厂规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度：工厂通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。如果工厂的规章制度中明确规定，春节期间排班员工必须按时到岗，否则视为旷工，那么员工未按时到岗就可能构成旷工。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与工厂之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了春节期间的排班安排以及未按时到岗的后果，那么员工应当遵守这些约定。

2. 相关法律法规的规定：

   • 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有完成劳动任务的义务。如果工厂在春节期间安排了合理的排班，并且这种排班不违反法律法规的强制性规定（如加班时间限制等），那么员工有义务按照排班安排到岗工作。
   • 加班与调休：如果春节期间的排班涉及加班，工厂应当按照法律规定支付加班费或者安排调休。如果工厂未支付加班费也未安排调休，员工有权拒绝加班，但这并不意味着可以无故旷工。员工应当通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉等。

3. 特殊情况的处理：

   • 不可抗力：如果员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法按时到岗，应当及时向工厂说明情况并提供相关证明，工厂应当根据实际情况给予理解和处理。
   • 协商与沟通：如果员工对春节期间的排班有异议或者因特殊原因无法到岗，应当及时与工厂进行协商和沟通。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。

建议：

• 对于员工而言，应当仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果对春节期间的排班有异议或者因特殊原因无法到岗，应当及时与工厂进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
• 对于工厂而言，应当制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确春节期间的排班安排以及未按时到岗的后果。同时，工厂也应当尊重员工的合法权益，合理安排加班和调休，避免引发不必要的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果员工未经允许擅自旷工，工厂可能会根据规章制度对员工进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
• 如果员工因特殊原因无法到岗但未及时与工厂沟通说明情况，也可能导致工厂对员工产生误解或不满，进而影响双方的关系和合作。

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