若发现国企员工存款与收入明显不符，可能涉及合规、纪律甚至法律问题，需分情况处理：

1. 若为个人财务规划问题（如家庭资助、投资收益等合法来源）
   国企员工收入通常包括工资、奖金、补贴等，若存款超出收入但来源合法（如父母赠与、房产出售、理财收益等），需保留相关凭证（如转账记录、合同、完税证明等）以备核查。建议主动向单位财务或纪检部门说明情况，避免被误认为违规。

2. 若涉及违规违纪行为（如虚报收入、挪用公款、贪污受贿等）
   根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及《刑法》，国企人员利用职务便利侵占、挪用单位财产，或通过不正当手段获取收入，可能面临纪律处分（如警告、撤职、开除）甚至刑事责任（如贪污罪、挪用公款罪）。若发现此类线索，可通过单位内部举报渠道或向纪检监察机关、检察院实名举报。

3. 若为信息误差或统计问题（如收入计算错误、存款记录重复等）
   国企员工的收入和存款信息可能由单位财务、银行或税务部门记录，若存在误差（如奖金未计入、存款重复统计等），建议先核对工资条、银行流水、纳税记录等材料，确认差异来源后，向单位人事或财务部门申请更正。

4. 若涉及他人侵权（如身份被盗用、账户被冒用等）
   若存款异常是因他人冒用身份开设账户或转移资金，需立即报警并联系银行冻结账户，同时向单位说明情况，避免被牵连。根据《居民身份证法》和《刑法》，冒用他人身份可能构成侵犯公民个人信息罪或诈骗罪。

行动建议：

• 保留所有相关凭证（收入证明、存款记录、合同等）；
  
• 根据差异原因选择向单位说明、申请更正或举报；
  
• 若涉及违法犯罪，及时固定证据并配合调查。
  

提示：国企员工有义务遵守财务纪律，若对收入或存款存在疑问，建议优先通过单位内部程序解决，避免因隐瞒或拖延导致问题扩大。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。