关于“客户公司给我转5万工资是否合法”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若5万元为应得工资且公司财务操作合规：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若这5万元是您应得的工资，且公司通过正规银行转账方式支付，没有违反税收、社保等相关规定，那么这种转账行为是合法的。
   • 建议：您可以核对工资条或劳动合同，确认这5万元是否为您应得的工资。同时，保留好转账记录，作为日后可能出现的劳动争议的证据。

2. 若5万元超出应得工资或存在其他违规操作：

   • 非法性分析：如果这5万元超出了您应得的工资范围，或者公司通过非正规渠道（如个人账户转账）支付，且未依法代扣代缴个人所得税、社保等费用，那么这种转账行为可能涉嫌违法。例如，公司可能试图通过这种方式逃避税收监管或进行其他不正当操作。
   • 建议：
     • 核实工资构成：首先，您需要核实这5万元的具体构成，包括基本工资、奖金、津贴等，确认是否超出应得范围。
     • 与公司沟通：如果发现异常，您可以与公司财务或人力资源部门沟通，了解转账的具体原因和依据。
     • 寻求法律帮助：如果公司无法给出合理解释，或者您怀疑公司存在违法行为，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

3. 关于工资支付的特殊规定：

   • 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果这5万元低于您所在地区的最低工资标准（考虑工作时间等因素后），那么公司的支付行为可能违法。
   • 工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司以非货币形式支付工资，或者拖欠工资，那么这种行为也是违法的。

总结与提醒：

• 在大多数情况下，如果5万元是您应得的工资，且公司财务操作合规，那么这种转账行为是合法的。
• 您需要仔细核对工资构成和转账记录，确保没有超出应得范围或存在其他违规操作。
• 如果您对工资支付有任何疑问或发现异常，建议及时与公司沟通或向我咨询，以维护自己的合法权益。

最后，工资支付问题关系到劳动者的切身利益，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。