结论：工地职工签收材料单后微信发给法人，并不直接等同于法人认可了该签收行为或材料内容，是否构成认可需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
微信发送行为的法律性质：
- 微信作为一种通讯工具，其发送的信息在法律上通常被视为一种意思表示。然而，这种意思表示是否构成对签收行为的认可，取决于法人是否明确表示了接受或确认。
- 如果法人在收到微信后，通过回复或其他方式明确表示了对签收行为的认可，那么可以认为法人已经认可了该签收。
- 如果法人仅收到微信而未作任何回复，或者回复中并未明确表示认可，那么不能仅凭微信发送行为就认定法人已经认可。
签收材料单的法律意义：
- 签收材料单通常意味着接收方已经收到了发送方提供的材料，并对材料的数量、外观等进行了初步确认。
- 然而，签收行为本身并不直接等同于对材料内容的认可或接受。除非签收单上有明确条款规定签收即视为对材料内容的认可，或者双方有此类约定。
法人认可的构成要件：
- 法人认可通常需要法人以明确的方式表示，如书面确认、口头确认或通过其他可证明的方式。
- 微信发送行为本身并不足以构成法人认可的充分证据，除非法人明确表示了接受或确认，或者双方有明确的约定将微信发送视为认可。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判断法人是否认可了签收行为，包括微信发送的内容、法人的回复情况、双方之前的交易习惯等。
- 如果微信发送的内容明确且法人未提出异议，或者法人通过其他方式表示了认可，那么法院可能会倾向于认定法人已经认可了签收行为。
法律建议：
- 对于工地职工而言，在签收材料单后，如果希望确保法人认可，最好通过书面形式或其他可证明的方式与法人进行确认。
- 对于法人而言，在收到微信发送的签收材料单后，如果认可该签收行为，应及时回复确认；如果不认可，也应及时提出异议，以避免后续纠纷。
可能法律后果：
- 如果法人未认可签收行为，而工地职工或发送方认为法人已经认可，可能会引发纠纷。在这种情况下，法院将根据双方提供的证据和实际情况进行判断。
- 如果法院认定法人未认可签收行为，那么工地职工或发送方可能需要承担因未得到法人认可而产生的相关责任。
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