关于原岗位撤销后人员是否还能操机器的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与岗位变更：

   • 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中，是否明确规定了你的工作岗位以及岗位变更的相关条款。如果合同中有明确规定，且岗位撤销属于合同变更的情形，那么用人单位应当与你协商变更劳动合同内容，包括工作岗位。
   • 如果合同中没有明确规定，或者岗位撤销不属于合同变更的常规情形，那么用人单位不能单方面改变你的工作岗位，包括让你去操作机器，除非得到你的同意。

2. 操作机器的资质与培训：

   • 即使原岗位撤销，如果你想要操作机器，还需要考虑你是否具备操作该机器的资质和技能。如果机器操作需要特定的证书或培训，而你没有这些，那么用人单位在安排你操作机器前，应当提供相应的培训。
   • 如果用人单位未经培训就安排你操作机器，导致你无法胜任或发生事故，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 劳动安全与健康保护：

   • 操作机器可能涉及劳动安全和健康保护的问题。用人单位有义务为你提供安全的工作环境，包括必要的劳动保护用品和安全培训。
   • 如果用人单位在安排你操作机器时，没有提供必要的安全保障措施，你有权拒绝操作，并可以向相关部门投诉。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，如果用人单位未经员工同意单方面改变工作岗位，包括让员工操作不熟悉的机器，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
   • 如果因操作机器导致员工受伤或发生其他事故，用人单位可能需要承担医疗费用、工伤赔偿等法律责任。

建议：

• 如果你面临原岗位撤销后被安排操作机器的情况，首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。
• 如果用人单位未经协商就安排你操作机器，或者没有提供必要的培训和安全保障措施，你可以与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位或提供相应的培训和保障。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，劳动法律问题往往涉及复杂的法律条款和实际情况，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。