卫生院能否查到没有劳动合同的村医信息，需分情况讨论：

1. 若村医与卫生院存在事实劳动关系
   即使未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第七条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要村医实际接受卫生院管理、从事卫生院安排的工作并领取报酬，双方即构成事实劳动关系。此时卫生院可通过以下方式查到村医信息：

   • 内部管理记录：如考勤表、工资发放记录、工作安排通知等；
     
   • 患者就诊记录：村医接诊的患者病历中可能留存其签名或信息；
     
   • 卫生系统备案：部分地区要求村医在卫生健康部门备案，卫生院可通过系统查询。

2. 若村医与卫生院仅为合作关系（如独立承包诊所）
   若村医以个人名义承包卫生院下属诊所，自负盈亏且不受卫生院直接管理，则双方可能不构成劳动关系。此时卫生院能否查到信息取决于：

   • 合作协议约定：若协议中明确村医需向卫生院报备人员信息，则卫生院可通过协议查询；
     
   • 行政备案要求：若村医需向卫生院或卫生健康部门备案执业资格、诊所信息等，卫生院可通过备案系统查询；
     
   • 无书面约定且未备案：若完全无合作协议且未备案，卫生院可能无法直接查到村医信息，但可通过患者投诉、卫生监督部门检查等间接途径获知。

3. 特殊情形：村医未备案且无任何书面记录
   若村医既未与卫生院签订合同/协议，也未在卫生系统备案，且完全以个人名义执业（如在家中接诊），则卫生院通常无法直接查到其信息。但需注意：

   • 非法行医风险：若村医未取得《医师执业证书》或《乡村医生执业证书》，可能涉嫌非法行医，卫生院或卫生监督部门可通过患者举报、日常巡查等方式发现并查处；
     
   • 医保报销记录：若村医通过卫生院报销医保费用，卫生院可能留存其相关信息。

建议：

• 对村医而言，无论是否签订合同，均应保留工作证据（如工资条、工作证、患者感谢信等），以维护自身权益；
  
• 对卫生院而言，若需管理村医，建议签订书面协议明确双方权利义务，避免劳动纠纷；
  
• 若双方发生争议（如工资拖欠、工伤认定等），可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或通过卫生健康部门协调解决。
  

如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。