三倍工资是否算作绩效奖金，主要取决于绩效工资的性质及公司规定或劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定情形下的解释：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，一般指的是劳动者正常工作时间的工资收入，通常不包括绩效工资。因为绩效工资是根据工作业绩、表现等因素确定和发放的，具有不确定性和变动性。

2. 绩效工资的特殊情况：

   • 固定组成部分：如果绩效工资每月固定发放，不与业绩等考核指标挂钩，或在劳动合同中明确约定为正常工作时间工资的一部分，那么计算三倍工资时，这部分绩效工资应被包含在内。例如，若某员工的月工资结构为基本工资3000元加上每月固定的绩效工资1000元，且公司规定或劳动合同中明确绩效工资为正常工作时间工资的一部分，则该员工在法定节假日加班时，其三倍工资的计算基数应为4000元。
   • 规章制度或合同约定：若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定加班工资的计算基数包含绩效工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照该约定执行。此时，三倍工资会包括绩效工资。但需要注意的是，这种约定必须明确且合法，否则可能无效。

3. 实际应用中的建议：

   • 劳动者应仔细查阅自己所在公司的具体规定或劳动合同中的相关条款，以明确绩效工资在计算三倍工资时的地位。
   • 若公司规定或劳动合同中未明确说明，建议劳动者咨询公司的人事部门或直接向我咨询，以获得最准确的解答。

4. 案例分析：

   • 假设小张的月工资结构为基本工资4000元加上与业绩挂钩的绩效工资（范围在0-2000元之间）。若公司规定加班工资计算基数仅包含基本工资，则小张在法定节假日加班一天的加班工资应为4000 ÷ 21.75 × 300%（注：21.75为月计薪天数）。若公司规定或劳动合同中明确加班工资计算基数包含绩效工资（且假设小张当月绩效工资为1500元），则加班工资应为（4000 + 1500）÷ 21.75 × 300%。

综上所述，三倍工资是否包括绩效工资并非一成不变，而是需要根据绩效工资的性质、公司规定及劳动合同中的具体约定来确定。劳动者在维护自身权益时，应充分了解并依据相关法律法规和公司政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。