除夕三倍工资不算奖金，而是属于法定加班工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

除夕作为法定休假日（虽然近年来除夕是否为法定节假日存在一定调整，但在多数情况下或特定年份仍被视为法定休假日，且即便不是严格意义上的法定节假日，若用人单位安排加班且未安排补休，也应按相应较高标准支付工资，而此处按法定休假日情形分析），用人单位安排劳动者工作的，需支付三倍工资，这是对劳动者在特殊日期工作的法定补偿，与奖金的性质完全不同。奖金是用人单位根据自身经营状况和劳动者的工作表现等，自主决定发放的额外报酬，不具有法定性和强制性。

发放依据角度

• 三倍工资：其发放依据是法律的强制性规定，只要用人单位在法定休假日安排了劳动者工作，就必须按照法定标准支付三倍工资，不存在协商或自主决定的空间。
• 奖金：奖金的发放通常依据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及劳动者的工作业绩、贡献等因素。用人单位可以根据自身情况决定是否发放奖金、发放多少奖金以及发放的条件等。

实际案例角度

在实际的劳动纠纷中，如果用人单位在除夕等法定休假日安排劳动者工作，但未支付三倍工资，劳动者可以依据《劳动法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的加班工资。而奖金纠纷则通常围绕用人单位的规章制度是否合法、劳动者是否符合奖金发放条件等方面展开。

建议：如果你在除夕等法定休假日被安排工作，用人单位未支付三倍工资，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。