结论：在此类受雇司机倒车撞坏别人围墙的情况下，赔偿责任通常根据司机是否为职务行为、是否存在故意或重大过失等因素来划分。一般来说，若司机是在执行工作任务过程中发生的交通事故，且不存在故意或重大过失，赔偿责任主要由车主承担；若司机存在故意或重大过失，则司机和车主可能需要承担连带责任，具体责任划分需根据实际情况和法院判决来确定。
详细分析：
职务行为与赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。在此案例中，如果司机是在执行车主指派的工作任务（如运输货物）过程中倒车撞坏围墙，且该行为属于职务行为的范畴，那么赔偿责任应由车主承担。
- 职务行为的认定通常考虑司机是否在工作时间、工作地点，以及是否为了车主的利益而进行活动。如果满足这些条件，一般可以认定为职务行为。
司机故意或重大过失：
- 如果司机在倒车过程中存在故意或重大过失（如酒驾、超速、违规操作等），导致撞坏围墙，那么司机和车主可能需要承担连带责任。这意味着受害者可以向司机或车主中的任何一方或双方要求赔偿。
- 故意或重大过失的认定通常依据交通法规、操作规范以及事故现场的具体情况来判断。如果司机违反了交通法规或操作规范，且这种违反与事故发生有直接因果关系，那么可以认定为存在故意或重大过失。
赔偿责任的具体划分：
- 在车主承担赔偿责任的情况下，如果车主购买了相应的车辆保险（如交强险、第三者责任险等），那么保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。超出保险范围的部分，由车主自行承担。
- 如果司机和车主需要承担连带责任，那么受害者可以根据实际情况选择向其中一方或双方要求赔偿。在赔偿后，如果一方承担了超出其应负责任的部分，可以向另一方追偿。
实际案例与法院判决：
- 实际案例中，法院会根据具体事实、证据以及相关法律法规来判决赔偿责任的划分。因此，每个案例的判决结果可能都有所不同。
- 如果车主或司机对判决结果不服，可以依法提起上诉或申请再审。
建议与后续行动：
- 对于车主来说，建议购买足够的车辆保险以覆盖可能发生的交通事故赔偿风险。同时，加强对司机的培训和管理，确保司机遵守交通法规和操作规范。
- 对于司机来说，建议严格遵守交通法规和操作规范，避免酒驾、超速等违规行为。在发生交通事故后，及时报告车主和保险公司，并配合相关部门进行调查和处理。
- 如果双方对赔偿责任划分存在争议，建议咨询专业律师或寻求法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
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