结论：公司对于员工举报工资拆分行为是否害怕，取决于其行为的合法性及证据的充分性。若公司确实存在违法行为且员工能拿到充分证据，公司会面临法律风险；若公司行为合法或员工无法获取有效证据，则公司可能不会受到实质影响。员工能否拿到证据，取决于多种因素，但通过合法途径积极收集，是有可能获取到有力证据的。
分析：
公司行为的合法性：
- 如果公司将员工工资拆分是为了逃避税收、社保缴纳等法定义务，或者违反了最低工资标准、加班费支付等劳动法律法规，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，一旦员工举报并提供有效证据，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、补缴社保等，甚至可能影响公司的声誉和业务发展。
- 如果公司拆分工资是出于合理的薪酬结构设计，比如将基本工资、绩效工资、奖金等分开计算，且符合相关法律法规的规定，那么这种行为就是合法的。在这种情况下，即使员工举报，公司也不会受到实质性的影响。
员工能否拿到证据：
- 员工能否拿到证据，首先取决于公司是否存在违法行为以及这些行为是否留下了可追溯的痕迹。比如，如果公司通过银行转账发放工资，但部分工资以现金形式发放且未记录在账，那么员工就可能难以获取到这部分工资的证据。
- 员工可以通过多种途径收集证据，如保存工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。这些证据需要能够证明公司存在违法行为，比如工资拆分后实际支付的工资低于最低工资标准、未支付加班费等。
- 员工在收集证据时，需要注意证据的合法性和有效性。比如，非法获取的公司内部文件或录音可能不被法院采纳作为证据。因此，员工在收集证据时，应尽量通过合法途径进行，如向公司要求提供工资明细、向劳动监察部门投诉并请求协助调查等。
建议：
- 对于员工：如果你怀疑公司存在工资拆分等违法行为，可以积极收集证据并通过合法途径进行举报。在举报前，建议先咨询专业律师，了解相关法律法规和举报流程，以确保自己的权益得到保障。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在举报过程中受到不必要的困扰或报复。
- 对于公司：如果公司确实存在工资拆分等违法行为，建议尽快进行整改，确保薪酬结构符合相关法律法规的规定。同时，也要加强内部管理，完善薪酬支付制度，避免类似问题的再次发生。如果公司行为合法，但担心员工误解或举报，可以通过加强沟通、提供透明化的薪酬信息等方式来消除员工的疑虑。
后续行动：如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，比如如何收集证据、如何撰写举报信等，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供有针对性的法律建议和帮助。