结论：仅从您给出的信息来看，无法直接判断对方给您发三百多工资是否“多”，这需要结合您与对方之间的约定、您的工作性质、工作时间以及当地同行业的工资水平等多方面因素来综合考量。

详细分析

1. 合同或约定情况：

   • 如果您与对方之间有明确的书面或口头合同，约定了工资的具体数额或计算方式，那么应当按照合同约定来执行。如果三百多工资符合合同约定，那么就不算“多”也不算“少”。
   • 如果没有明确的合同或约定，那么就需要参考其他因素来判断。

2. 工作性质与时间：

   • 您的工作性质（如是否为全职、兼职、临时工等）和工作时间（如每天工作几小时、每周工作几天等）也会影响工资的合理性。
   • 如果您只是偶尔帮忙卖东西，且时间不长，那么三百多工资可能相对合理；如果您是长期、全职地帮忙卖东西，那么三百多工资可能就显得较低了。

3. 当地同行业工资水平：

   • 您可以了解一下当地同行业或类似工作的工资水平，作为判断三百多工资是否合理的参考。
   • 如果三百多工资明显低于当地同行业或类似工作的平均工资水平，那么可能就显得较低了；反之，则可能相对合理。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，工资应当遵循公平、合理的原则，不得低于当地最低工资标准（如果适用的话）。
   • 如果您认为三百多工资不合理，且没有合同或约定作为依据，您可以尝试与对方协商调整工资；如果协商无果，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议

• 与对方沟通：首先，您可以尝试与对方沟通，了解工资的计算方式和依据，看看是否有误解或协商的空间。
• 了解当地工资水平：其次，您可以了解一下当地同行业或类似工作的工资水平，作为判断工资合理性的参考。
• 寻求法律帮助：如果您认为工资确实不合理，且无法与对方协商解决，您可以考虑寻求法律帮助，比如咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。

最后，工资的合理性是一个相对主观的问题，需要结合多方面因素来综合考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。