结论：面对两个包工头互相推卸责任不给工资的情况，工人可以通过收集证据、尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 收集证据：

   • 工人应首先收集与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条、工作照片或视频、与包工头的沟通记录（如短信、微信、邮件等）。这些证据将有助于证明工人与包工头之间的劳动关系以及工资未支付的事实。

2. 尝试协商：

   • 在收集到足够证据后，工人可以尝试与两个包工头进行协商，明确要求他们支付拖欠的工资。在协商过程中，工人可以出示收集到的证据，以增加说服力。如果包工头之间存在纠纷，工人可以要求他们先解决内部纠纷，再共同支付工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位（包括包工头）的违法行为进行调查和处理，并可以责令其支付拖欠的工资。在投诉时，工人需要提交收集到的证据，并填写相关的投诉表格。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足工人的需求，工人还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。在申请劳动仲裁时，工人需要提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等文件。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者工人对裁决结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提交起诉状、证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定，作出最终的判决。

额外建议：

• 在整个过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
• 如果工人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，陈广律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、房产纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷、兼并收购领域）的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

可能法律后果：

• 如果包工头被认定存在拖欠工资的行为，他们可能需要支付拖欠的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
• 在严重情况下，包工头还可能面临行政处罚或刑事责任，如被罚款、拘留或判刑等。