无缘被老板解雇时，你可以通过以下方式保护自己的合法权益：
明确公司行为的违法性
- 公司无故辞退员工是违法行为，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司恢复劳动关系或获得经济赔偿。这是你维权的基础和前提。
冷静收集证据
- 证明劳动关系：首要的是收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同。若没有劳动合同，可以收集工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、门禁卡以及同事的证言等。
- 公司辞退证据：保留公司辞退你的通知、邮件、短信、微信聊天记录等，确保这些证据中包含辞退的意思表示、时间以及原因。如果是口头通知，尽量录音，并记录下关键信息。
尝试与公司协商解决
- 沟通方式：先与你的直接上级沟通，了解被辞退的原因，并表达你的诉求。如果直接上级无法解决问题，再与人力资源部门进行正式的面谈，并记录下谈话内容。
- 明确诉求：在协商过程中，要求公司提供合法的辞退理由。如果公司无法提供，你可以提出恢复劳动关系或按法律规定支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，具体计算依据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是指你解除劳动合同前十二个月的平均工资。
寻求第三方调解
- 如果协商不成，你可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。在提交调解申请时，详细说明争议的事实、你的诉求以及协商的情况，并积极参与调解过程，保持理性，争取达成调解协议。
申请劳动仲裁
- 确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 提交申请：在你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及副本，载明双方的信息、仲裁请求、事实和理由以及证据等。
- 参加庭审：遵守仲裁庭的纪律，按照指引进行陈述、举证、质证和辩论，提供充分的证据来支持你的主张。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。在准备起诉状及相关证据材料时，要明确你的诉讼请求、事实和理由。
- 参加诉讼庭审时，遵循法庭秩序，积极陈述和辩论，配合法院的审理工作。
重要提示：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免冲动行为，以免影响维权效果。
- 依法维权是保护自己权益的有效途径。务必确保所有行动都在法律框架内进行，不要采取过激或违法的手段。
- 如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更具体的法律建议和支持。
通过以上步骤，你可以系统地应对公司无故辞退的情况，有效维护自己的合法权益。