在编老师在社会上打架和解后，并不一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 打架行为的性质与后果：

   • 如果打架行为并未造成严重后果，如未构成犯罪、未造成他人重伤或死亡等，且双方已经和解，那么这一行为可能不会直接导致开除。但打架行为本身违反了社会治安管理规定，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果打架行为造成了严重后果，如构成犯罪或造成他人重伤、死亡等，那么根据相关法律法规，老师可能会面临刑事责任，同时学校也可能根据内部规定或相关法律法规对其作出开除等严厉处分。

2. 学校的规章制度：

   • 学校通常会有自己的规章制度，对教职工的行为进行规范。如果打架行为违反了学校的规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为可能导致开除，那么老师可能会面临开除的风险。
   • 学校的规章制度应当合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度存在违法或不合理之处，或者未经过民主程序制定并公示，那么其效力可能会受到质疑。

3. 劳动合同或聘用合同的约定：

   • 在编老师通常与学校签订有劳动合同或聘用合同。合同中可能会对教职工的行为规范、违纪处理等方面作出约定。如果打架行为违反了合同中的约定，且合同中明确规定了此类行为可能导致开除，那么老师可能会面临开除的风险。
   • 合同的约定应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果合同中的约定存在违法或不合理之处，那么其效力可能会受到质疑。

4. 教育行政部门的处理意见：

   • 在编老师作为事业单位工作人员，其人事管理还受到教育行政部门的监督和管理。如果打架行为引起了教育行政部门的关注，教育行政部门可能会根据相关法律法规和政策规定对老师作出处理意见，包括开除等。

建议：

• 如果在编老师在社会上打架并已经和解，建议尽快向学校报告此事，并主动说明情况，争取学校的理解和宽容处理。
• 同时，老师应当认真反思自己的行为，遵守社会治安管理规定和学校的规章制度，树立良好的师德师风形象。
• 如果面临开除等严厉处分，老师可以依法维护自己的合法权益，如申请复议、提起诉讼等。

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