结论：工作到合同期后单位不续签合同，您是有权获得经济补偿的。具体补偿情况需根据劳动合同的类型和实际情况来确定。

分析说明：

1. 劳动合同到期不续签的经济补偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位决定不续签时，应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活需求，并对其在用人单位的工作贡献给予一定的经济认可。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果您在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。
   • 如果劳动合同到期时，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位仍需按照上述原则支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 当劳动合同即将到期时，建议您与用人单位提前沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件。
   • 如果用人单位表示不续签或提出降低条件的续签，您可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果您与用人单位在劳动合同到期不续签的经济补偿问题上存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。