结论：合同到期后单位不续签，一般情况下单位需要向劳动者支付经济补偿，但也有一些特殊情况单位无需支付。下面为你详细分析：

一般情况下单位需支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

简单来说，如果劳动合同到期，单位提出不续签，或者单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，单位就需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：小李在某公司工作了3年，劳动合同到期后公司决定不续签，那么公司需要支付给小李3个月工资作为经济补偿。假设小李在劳动合同终止前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是\(5000×3 = 15000\)元。

特殊情况单位无需支付经济补偿

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿。

举例：小张的劳动合同即将到期，公司提出按照原来的工资待遇和工作条件与小张续签劳动合同，但是小张因为个人原因想要换工作，拒绝了公司的续签邀请，这种情况下公司就无需向小张支付经济补偿。

如果你在合同到期不续签方面还有其他疑问，或者遇到了相关的纠纷，都可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。